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浙江升華云峰新材股份有限公司社會責任報告
2021-09-10
領導致辭領導致辭
黨的十八大以來，生態文明建設受到全社會高度重視。特別是十八屆五中全會，首次提出綠色發展理念。而公司所在地— 湖州，作為習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”重要思想的誕生地，云峰公司背負著重大的社會責任和歷史使命。始終擔當著綠色環保先行者的角色，始終秉持“綠色環保，關愛人類健康”的經營理念，立足在優秀的服務上，為客戶提供質量過硬，綠色環保的產品，營造健康的生活空間。
二十多年來，無論從木制品的使用功能、效果、節能、資源、環境保護等諸多方面，公司都取得了較好的技術進步，極大地提升了產品的科技含量，不僅滿足了市場消費者的需求，而且有效地保護了木材資源，適應“舒適、健康、環保”的社會發展理念，取得了較好的經濟效益和社會效益。公司先后七次榮登北京人民大會堂，是全國首家中國環境標志產品認證的企業，是全國人造板行業首家通過美國 CARB 認證的企業，是全國首批獲得國家綠色產品認證的企業，是最早使用玉米淀粉膠作為膠黏劑生產生態非醛板的企業（其甲醛釋放量低于美國 CARB 認證的標準，達到日本 F ★★★★標準，部分技術達到國際領先）。隨著企業的飛速發展，“莫干山”已成為市場公認的知名品牌。
國家“十三五”指出：“堅持綠色發展，著力改善生態環境”。在激烈的市場競爭中，升華云峰一直不偏不倚，堂堂正正的走在綠色發展的道路上。絕不以產品質量為犧牲品去打價格戰，也不只注重眼前利益，而是著眼未來，致力于公司的長遠發展。建材行業是一個充滿機遇和挑戰的行業，在這個行業中便如逆水行舟不進則退。今天的榮譽已屬于過去，而明天，云峰人將會用自己的智慧和汗水，更努力的提升自己的技術和產品，扛起行業的旗幟，昂首闊步的在國際舞臺上越走越精彩。
浙江升華云峰新材股份有限公司董事長 顧水祥
02
秘書長致辭
秘書長致辭
從 2011 年到現在。中國林產工業協會每年推動林產工業企業履行社會責任、持續發布社會責任報告。九年來，越來越多的林產工業企業把社會責任戰略和企業的發展戰略融合起來，努力成為對市場、對社會、對環境負責任的，可持續發展的企業。
當今世界正在發生深刻復雜變化，經濟、社會、文化、生態等各領域都要求高質量發展。十四五明確了經濟社會發展將以推動高質量發展為主題。我們林產工業企業要借助我們的優勢，秉持新發展理念，不斷總結、持續創新，推動質量、效率和動力的變革。讓我們的發展成果更好地惠及全體人民，不斷實現人民對美好生活的向往。
今年突如其來的疫情給全世界按下了一個暫停鍵。全國人民在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，以“不惜一切代價保護人民生命安全和身體健康”為指導思想，以科學的態度和必勝的信念抗疫成功，中國政府為全世界樹立了一個負責任大國的榜樣。
我們林產工業企業也要勇于擔起各方面的責任，不僅是對產品、對消費者的責任，更要擔起對社會、對國家的責任，為實現祖國第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。
中國林產工業協會秘書長 石峰
03
報告規范
04
報告規范
本報告旨在向各位利益相關者匯報浙江升華云峰新材股份有限公司所開展的社會責任活動。全面闡述了浙江升華云峰新材股份有限公司服務利益相關方的社會責任實踐及績效，系統梳理了公司發展戰略，以方便讀者全面了解升華云峰的概況及責任動態。
本報告涉及公司經營計劃等前瞻性陳述，不構成公司對投資者的實質性承諾，請投資者注意投資風險。
● 信息說明
本報告的數據和案例主要來源于公司統計報告、相關文件、且通過相關部門審核。報告中的財務數據以人民幣為單位，特別說明的除外。公司保證報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
● 組織范圍
本報告浙江升華云峰新材股份有限公司及其下屬板塊，報告中浙江升華云峰新材股份有限公司也簡稱“升華云峰”，“我們”，“公司”。
● 參考標準
報告編制力求符合相關標準，同時立足行業背景，突出企業特色，2019 年重點。
● 參考的編制標準報考
本報告主要參考了中國林產工業協會的《中國林產工業企業社會責任報告指南》、中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心發布的《中國企業社會責任報告編寫指南（CASS-CSR3.0）》。
● 獲取方式
報告獲取方式：本報告發布后，可通過電子郵件、公司網站、中國林產工業協會或直接與本企業聯系獲取。聯系方式如下：
公司名稱： 浙江升華云峰新材股份有限公司 聯系人： 朱海峰電 話： 15088325294
地 址：浙江省德清縣鐘管鎮橫塘橋工業區 郵 編： 313220 電子郵箱： zhfyhl506@163.com 網 址：www.yunfeng.com
05
企業簡介
企業簡介
浙江升華云峰新材股份有限公司創建于 1995 年，為國家重點林業龍頭企業、國家知識產權示范企業、國家兩化融合管理體系貫標企業、國家林業標準化示范企業、國家綠色工廠、國家綠色供應鏈示范企業，是國家首批綠色產品認證的企業。主要生產環保型裝飾板材、木地板、家居衣柜、科技木等產品，公司旗下擁有八家子公司，職工1600 余人。2019 年公司營業收入15.29 億元，利潤總額 2.04億元，實現稅收1.17億元，產品暢銷全國各地，是目前全國規模最大的環保型裝飾材料生產企業之一。
“莫干山”品牌為行業一流品牌，共擁有各類商標 92 件，其中國際商標 4 件，“莫干山”商標被國家工商行政管理總局認定為“馳名商標”。在全國各省市自治區建有“莫干山”板材、地板、衣柜專賣店 3000 余家 產品被“ 故宮博物館、上海世博會、杭州 G20 會場、央視大樓、北京大學、北京大興機場、亞投行辦公樓”等國家重點建設工程采用。
06
科學管理、技術創新是企業發展的原動力，公司不僅充分發揮自身的科技優勢，還與國內行業著名的大專院校和科研院所——浙江農林大學、南京林業大學、中國林科院木材工業研究所建立了長期的產、學、研合作關系，建立了由行業著名專家擔任技術顧問的學術委員會，企業擁有“省級企業研究院、省級企業技術中心、省博士后工作站、省級高新技術研究開發中心”和“省級院士專家工作站”等多個技術創新平臺，先后多次承擔國家“十二五、十三五”和省重大科技計劃項目，也取得了一定的科技成果。擁有各項專利 127 項，其中發明專利 26 項，實用新型專利 61 項（其中：涉外實用新型專利 3 項）。共參與標準起草和制定 89 項，其中已參與制定國際標準制定 2 項，參與制定國家標準制定 33 項。為企業的發展奠定了扎實的基礎，也推動了行業的發展。
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企業簡介
重大活動
ZHONGDAHUODONG
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峰莫干山家居研究院”與“浙江省院士專家工作站”揭牌儀式
09
責任管理
01 社會責任理念及規劃
責任管理
03 溝通機制
內部溝通機制
對于員工申訴，公司開通了董事長信箱，確保員工申訴通道暢通。無論是建議還是意見，對于各級人員反饋的信息，辦公室都進行了詳細的處理反饋，讓員工了解到公司關注了員工的想法，公司重視員工的想法，對員工給公司提出的合理化建議進行獎勵。
外部溝通機制
（1）按月經常性拜訪經銷商，了解需求、協助解決實際問題、提供技術及人力資源的支持。同時，定期組織經銷商會議，探討企業及顧客發展策略；
（2）由公司出資聘請外部專業老師對經銷商進行職業技能培訓，滿足顧客學習需求；
（3）由公司協助經銷商組織開展促銷活動，提供相關支持。
01 股東責任
股東責任概述
股東是企業生存的根本，股東的認可和支持是促進企業良性發展的動力，股東作為公司的出資者，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。債權人作為公司的預付款者，有到期收回貸款本息的權利。保障股東和債權人權益、公平公開對待所有股東是公司的義務和職責。
年份 分紅金額（萬元） 分紅對象
2017 8000 全體股東
2018 6800 全體股東
2019 10000 全體股東
股東責任績效
報告期內，公司嚴格按照《公司法》等法律、法規及制度的有關規定，通過公司治理自查監督活動，整改公司內控問題，修改完善了《公司章程》。不斷加強與完善公司治理，誠信規范公司運營，建立健全了內部管理和控制制度，有效提高了公司的管理水平。
公司營收情況表
年份 營業總收入（萬元） 負債率（%） 凈利潤（萬元）
2017 114764 51.6 9725
2018 125819 40.1 9038
2019 152859 42.2 16683
股東分紅情況表
質量控制體系
公司先后通過ISO9001管理體系認證、國家知識產權管理體系認證、國家兩化融合管理體系的認證，產品全部通過中國環境標志產品認證和國家綠色產品等多項認證。
為客戶提供品質可靠的產品和解決方案是企業重要的社會責任之一，公司在產品質量管理和新產品研發上進行了創新和突破。
①建立產品質量跟蹤制度：公司生產的產品執行嚴格的檢驗制度，下道工序對上道工序要進行檢驗，質檢員要實施嚴格的全面檢驗制度。
②成立質量管理團隊：公司組織成立質量管理工作小組，當市場反饋質量問題或事故時，由質量小組會同技術、采購和生產等部門，協同解決問題，并執行改進措施的落實監管工作。
同時，浙江升華云峰新材股份有限公司還是無醛人造板國家聯創新聯盟發起單位之一，為整個行業的健康發展貢獻自己的一份力量。
產品合格率
公司建立了產品質量檢測實驗室，并通過 CNAS 認可。同時，公司聘請經驗豐富的人員帶領檢測團隊，并對團隊成員定期培訓、考核。
公司產品合格率長期保持在高水平，榮獲《全國質量信得過產品》、《全國質量檢驗穩定合格產品》、《全國木業行業質量領先企業》、《2019 年湖州市木質地板質量對比活動質量綜合獎》等多項榮譽。
客戶滿意度
公司設有品牌售后服務部門，負責客戶售后服務工作。
公司制訂了《售后服務管理制度》、《服務承諾和服務方案》等服務制度明確了服務部門的職責，售后服務的內容、標準和服務實施流程。
同時，為了快速處理客戶投訴，維護公司信譽，制訂了《客戶投訴處理制度》，細化投訴處理的職責、原則和流程，嚴格按照 ISO 9001質量體系的標準和要求對設備采購、驗收、入庫、保存、加工、生產、組裝、調試、驗收、包裝、運輸售后服務的全過程進行控制，最大限度地滿足用戶的需求和確保工程質量與進度。
產品創新
03 伙伴責任
伙伴責任概述
公司堅持誠信經營、互惠互利、共同發展的原則，注重保護各市場主體的合法權益。堅持從源頭抓好質量，實現可持續發展。公司秉承“合作共贏”的理念，對供應商和合作伙伴進行“捆綁”式經營，同時也派駐專業人員對供應商和合作伙伴現場輔導改善，實現雙贏。
公司將供應商按照年度采購量及采購材料分類為合格供應商和優秀供應商分類管理，遵循質量、成本、交付與服務并重的原則。公司重視供貨的隱性成本管理（采購周期、庫存、運輸等隱性成本），公司將供應商納入適時送貨系統，盡量減少存貨，降低公司的總成本。公司每年根據供應商綜合考評結果對合格供方名錄內容進行調整。公司在與優先型供應商和戰略伙伴型供應商訂立年度供貨協議時均同時訂立質量技術協議作為附件，以規范和評測供應商質量管理能力。
戰略共享機制
公司堅持誠信經營、互惠互利、共同發展的原則，注重保護各市場主體的合法權益。堅持從源頭抓好質量，實現可持續發展。公司秉承“合作共贏”的理念，對供應商和合作伙伴進行“捆綁”式經營，同時也派駐專業人員對供應商和合作伙伴現場輔導改善，實現雙贏。隨著企業戰略布局的需要，在全國各地建立多個生產加工基地，目前建立聯通包括山東基地，浙江基地，實木生產基地。
公司的經銷商覆蓋全國、遍及全球，對市場細分主要根據客戶類型、重要程度、營銷區域和產品種類進行劃分。公司建有供應商管理制度、經銷商管理制度等制度，已建有莫干山一級經銷商 1000 多家，莫干山二級經銷商 2000 多家，區域遍布全國各地。
通過建立的“大規模定制整體衣柜智能制造管理系統”實現了大規模定制整體衣柜從客戶下訂單到設計、評審、生產、包裝、配送、安裝、驗收的全程跟蹤管理。 該系統以財務共享、數字營銷、智能制造為主要領域，全面覆蓋預算、管理會計、資金管理、集團供應鏈、銷售電商、采購電商、多工廠制造等管理領域。通過該系統，實現了經銷商、公司、供應商信息化資源共享和快速準確的下單和跟蹤。
誠信經營
云峰公司時刻把“質量”、“誠信”作為檢驗一切工作的標準，把顧客滿意作為檢驗各項工作的標尺，并始終貫穿于公司運作的全過程，切切實實地履行好自己的職責。在實際工作中，依法簽訂和履行合同，認真貫徹執行合同法、廣告法及相關法律法規，自覺維護供應商、經銷商以及消費者的合法權益。并且自覺接受工商行政管理部門和行業監管部門的監督管理，堅持誠信為本原則。
莫干山的每一款產品，不管是板材、地板、衣柜、櫥柜或是科技木、木門、樓梯、五金、膠水等等，在用材方面、健康環保方面還有加工精細上，全都是嚴格達到國家標準，真正的精工細作，不欺瞞、不欺騙，真正讓消費者買到健康優質的環保產品，為每個家庭的健康默默獻出自己的一份心意。
01
政府責任
納稅
一直以來，公司高度重視稅收管理工作，嚴格遵守國家各項稅收法律法規，自覺履行納稅義務, 同時主動承擔社會責任、積極支持政府重點工程建設、服務地方經濟發展，誠信合規經營的形象得到了社會各界的一致肯定。公司獲得的“納稅等級 AAA”證書和母公司生化集團獲得的“2018 年湖州市納稅大戶”體現了政府部門對公司多年來依法納稅、主動納稅、誠信納稅行為的高度認可。連續三年公司公司上繳稅金逐漸增長，2017 年公司上繳稅金 7377.2 萬元，2018 年公司上繳稅金 8163.4 萬元，2019 年公司上繳稅金 9704.5 萬元。
02
員工責任
員工是公司最重要的資源和財富，公司與員工的關系不只是雇傭和被雇傭的關系，而是一種相互依存、和諧發展的合作關系。公司建立和健全了工會組織，推動公司健康和諧發展。
1.構建和諧勞動關系，保障、維護員工
....基本權利
公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，公司按照平等、自愿、協商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同，保障員工的合法權益，勞動合同簽訂率達 100%。公司全年未發生因勞動關系管理引發的勞動爭議。
2.薪酬福利
對員工來說，薪酬是個人價值和社會地位的體現，是一種符合社會價值取向的最有效激勵方式，公司多年來不斷完善勞動管理制度，加強勞動用工管理，建立完善的工資管理體系，公司人力資源部建立了“基于員工能力的薪酬設計體系”，根據人員的相關工齡、學歷、工作能力等進行確定薪酬。
公司薪酬和福利政策符合國家相關法律規定，每月工資及時、足額發放。員工薪酬綜合考慮外部競爭力、內部公司性和激勵性、公司整體薪酬水平及企業效益等因素確定合理的幅度。
公司為員工繳納社會保險，并實行帶薪休假、體檢及其他福利。部分人員享受私車補貼。
公司為員工提供工作餐、住宿、三八婦女節慰問金、高溫 / 冷飲費、值班費、夜餐費、工齡費、加班費、全勤獎，技術職稱補貼、外派人員補貼、創新成果獎勵、年終獎等。
.3. 培訓與發展
公司建有莫干山品牌管理學院，設有專業的培訓師 3 名，并與多家專業的培訓機構建立了長期合作關系。公司建立了完整的培訓體系，根據公司發展所需人才儲備要求和員工個人職業生涯發展的基礎上，按分層分類原則制定了人才梯隊發展計劃，并按計劃進程在報告期予以實施。
同時公司努力發展內部高技術人才隊伍，結合外部資源，實行培訓方式多樣化、培訓課程體系化，并著力推行培訓效果的評價和提升。通過系統培訓使員工在知識、技能、工作方法和理念等方面得到提高，增加員工的企業歸屬感和凝聚力，使員工實現自我價值的不斷提升和超越。
.4. 關愛員工與職業健康
公司投資建造了舒適的職工生活區，為每個員工宿舍配備了空調、熱水、書桌、衣柜和浴室，讓員工住進了設施完善的職工集體宿舍樓。
在文化生活方面，組織開展文體活動，提高職工業余文化生活，公司建有閱覽室，配備了大量與企業工作學習生活相關的書籍，建立多功能職工娛樂中心、乒乓球活動室。
員工宿舍 圖書館
公司每年都要舉行拜年晚會，在每年的中秋、春節、端午節、“三八”婦女節等發放相關的福利，在夏季提供免費的冷飲，每年提供員工免費的健康體檢和免費的職工旅游活動。
03 安全生產
公司為保障安全生產，層層簽訂責任明細和責任狀，各部門、各車間從提高安全意識、加強安全理念宣傳、貫徹執行各類規章制度等方面入手，系統地建立并維護安全生產管理體系。公司總經理與各部門、車間負責人簽訂《安全生產責任狀》，把安全目標層層細化、量化，落實到每個車間，再由車間落實到每位員工。
公司在開展安全宣傳教育采取請專家培訓、觀看安全教育視頻、結合崗位安全特點分崗培訓等。堅持新職工三級安全教育，對管理人員、班組長、技術人員進行安全教育。充分利用安全專題會、中層干部會議、全體員工會議等部署、宣傳、傳達安全工作，讓全體員工意識到“以人為本、關愛生命”的安全工作理念，提出從“自己不受傷害”到“保護他人不受傷害”的安全意識轉變。
公司對全體員工進行安全教育培訓，定期進行安全法律法規的宣傳，安全事故的案例分析。車間針對生產特點進行教育，班組針對性的對生產安全問題進行教育。對已發生的安全事故，進行緊急事故原因分析，制定防范措施，并對同類型安全險點進行現場檢查，開展全員安全教育。同時，每年舉辦各種主題的“安全月”活動，針對生產過程中暴露出的主要安全隱患，強化教育，固化管理制度。
04
社區責任
捐贈
公司每年都要舉行愛心衣物捐贈活動，由湖州市慈善總會 捐贈物資管理中心運往指定地點，集中整理清洗后，愛心衣物將被捐獻給當地及周邊困難群眾，為他們帶去莫干山人的關愛和溫暖。同時公司每年要“慈善一日捐”活動，公司各級管理人員帶頭，一線員工積極參與，慷慨解囊，奉獻愛心。許多干部員工爭先恐后地參加“慈善一日捐”。“今天你捐了嗎？”這句話成為當天許多員工互相招呼問候的常用語。
作為一個社會責任型企業，云峰始終關注著社會中的弱勢群體，并且想通過自己的微薄之力為他們做一點力所能及的事，本著這樣的信念，穿著“莫干山”紅馬甲們來到了貴陽山區，正式開啟長達數日的溫暖有你—— 第十四屆“山里孩子看世界”公益活動。
基金
升華慈善基金會（由母公司升華集團籌建）成立于 2003 年，為基金會常設慈善捐助項目，并且根據基金會理事會成員的建議，突出基金會扶貧濟困的宗旨。升華助學金已成為升華慈善文化的亮點名片，也是升華慈善基金會傾情實施的重點“惠民工程”之一。據悉，升華助學金連續發放 17 年來，累計捐助學生達
1485 人次，捐資總額 200 多萬元。2019 年 8 月，2019 年度升華助學金發放，
26 位準大學生分享了18.4 萬元升華助學金。
志愿者
公司一批愛心人士自發成立了志愿者隊伍，每年植樹節和重陽節志愿者都會組織植樹造林和慰問老年人等獻愛心活動。
01 綠色經營
控制體系
公司以“打造中國木業第一品牌，創建中國木業一流企業”為愿景，一直以來履行“倡導節約使用森林資源，領跑綠色環保家居生活”的使命，打造資源節約型和綠色環保型企業。努力以綠色環保、技術創新引領國內裝飾板的發展潮流。在裝飾板材實行綠色環保方面有著較好的開發實力，曾經是全國首家環保裝飾板材開發問世的企業 , 早在 1999 年生產出全國“第一張環保板”。其產品并被國家環保部、國家財政部批準列入“政府綠色采購清單”，2018 年莫干山產品入選《雄安新區建設選材名錄》。
公司先后通過 ISO14001、國家知識產權管理體系認證、國家兩化融合管理體系的認證，其產品全部通過中國環境標志產品認證和 FSC 國際森林認證、中國森林認證、產銷監管鏈、國家綠色產品等多項認證。
環保投資
目前公司已建立污水處理中心、除塵房及其除塵設備。公司生產、生活產生的廢物主要為工業固體廢物和工業液體廢物。固體廢物主要為粉塵、環保型油漆等。粉塵主要通過吸塵裝置進行統一收集到除塵房，并通過第三方定時定量統一回收。環保漆、油漆桶等的回收主要是按照環保要求指定第三方回收處理。工業液體廢物主要為廢水和廢膠水，廢水處理主要是通過公司自己污水處理設備的預處理，再將處理的廢水直接放入到第三方污水處理中心進行處理。
公司每年投入幾百萬用于環保投入，包括環保設施的投入和三廢治理的運行費用開支，其中 2019 年總共環保投入近 900 萬元。
2018--2019年升華云峰環保設備投入
單位 2018年 2019年
地板 56.46 88.02
云峰本部 15.98 477.71
家居 71.81 36.76
費縣 47.71
建材 8.4 22.12
合計 200.36 624.61
2018--2019年升華云峰三廢治理費用
單位 2018年 2019年
地板 0.65 14.09
云峰本部 82.71 148.65
家居 17.86 59.34
費縣 0.52 8.38
建材 5.44 20.92
營銷 2 0
合計 109.18 251.38
環保教育
公司緊抓對員工環境保護知識的宣傳與教育培訓，使員工意識到環境保護的重要性，環境保護從自己做起、從身邊做起。通過積極實施環境保護措施制度，也有利于公司安全節能生產經營， 促進公司健康可持續發展。
02
綠色工廠
措施及設備
1.工廠新建、改建和擴建建筑遵守國家“固定資產投資項目節能評估審查制度”、“三同時制度”、“工業項目建設用地控制指標”等產業政策和有關要求。工廠的建筑滿足國家或地方相關法律法規及標準的要求。廠房內部裝飾裝修材料中醛、苯、氨、氡等有害物質含量符合國家和地方法律、標準要求；
2.公司建筑物充分利用自然通風，采用圍護結構保溫、隔熱、遮陽等措施，采用了鋼結構建筑和金屬建材、節能保溫材料等綠色建材，在滿足生產需要的前提下，優化圍護結構熱工性能、外窗氣密性等參數，降低廠房內部能耗；
3.參照同行業比較領先的企業對照學習，通過采用先進的節能技術，減少能源浪費，達到節能目的。公司加大研發資金投入，提高公司的技術工藝原始創新能力，同時積極將先進的技術工藝引進消化再創新，提高公司節能技術水平。
4.為大力推進能效提升，加快實現節約發展，堅持節約優先，提高公司資源利用效率，促進公司降本增效，公司針對高能耗落后設備，按照更新淘汰計劃，以節能設備進行替換，限期將其更新完畢。針對普通耗能設備，在檢維修時直接采用節能設備，替換升級。同時引入國內外先進的生產加工設備和信息化軟件，通過信息化、自動化、機械化的手段來提高木材的使用率，從而降低資源能耗；
5.原材料采購。工廠制定并實施選擇、評價和重新評價供方的準則，確保供方能夠提供符合工廠環保要求的材料、元器件、部件或組件。工廠確定并實施檢驗或其他必要的活動，確保采購的產品滿足規定的采購要求；
6.環保設施改進。目前公司已建立污水處理中心、除塵房及其除塵設備。使用通用用能設備節能型或效率高、能耗低的產品——設備、設施合同（80% 以上的設備已更換為 E3 電機、 75%以上的設備使用變頻器），使用通用用能設備節能型或效率高、能耗低的產品——設備（100% 更新為 S-11 電力變壓器）。
環境績效
公司針對生產中產生的危險廢棄物，送往危廢暫存庫暫存，并委托有資質的湖州市星鴻固體廢物綜合利用處置有限公司進行處置。對于生產過程中產生的木屑、邊角料等一般固體。
廢物，公司通過與德清通林木粉有限公司合作，將其回收后用于粉碎成鋸末制造密度板和刨花板，再制作成家具，實現資源回收再利用。對于生產過程中產生的危險廢棄物，公司委托具有資質的公司進行規范化處置。
03
綠色產品
通過改性淀粉膠黏劑替代傳統的工業膠粘劑，減少甲醛等有害物質。公司生產的產品中三聚氰胺生態板經第三方檢測機構檢測，該板材空氣負離子濃度為190ions/cm3(空白倉)， 2550 ions/cm3（樣品倉），達到國家限定的標準以下。細木工板生態板甲醛釋放量在 0.5mg/ L 以下，達到國家標準 E1 級＜1mg/L 以下，部分產品達到了國家 E0 級水平，處于行業領先。目前公司已研發活氧耐磨環保型生態板、清醛抗菌環保型實木生態板、生態型浸漬紙層壓細木工板、新型生態實木板等省級新產品。
04 綠色生態
目前國內人造板行業用膠粘劑以三聚氰胺改性脲醛樹脂為主，產品的甲醛釋放量基本上在原 E1（0.5mg/ L< 甲醛釋放量≤ 1.5mg/L）和 E2 級（1.5mg/L< 甲醛釋放量≤ 5mg/L）水平。日本也制訂了限制人造板甲醛釋放的 F ★★★★標準。根據以上標準規定，及大部分的對比實驗結果，室內用人造板的甲醛釋放量遠低于 E1 級標準要求。我國人造板企業存在生產規模小，工藝和設備落后，技術投入嚴重不足等問題，致使其產品質量還處于低端水平，甲醛超標現象極為嚴重?？梢哉f中國雖然是一個人造板生產和消費大國，但是高品質、高性能的低醛膠和無醛膠對我國來講還屬于高科技產品，如果我們不掌握核心技術，將很難沖破新技術專利的封鎖，擺脫今后“高價成套引進”或 “高價進口原料”的命運，我國消費者也將長期忍受甲醛污染帶來的痛苦和健康威脅。
為此，2010 年，公司經歷了四年多的研發，成功開發出并使用玉米淀粉膠作為膠黏劑生產生態非醛板，其甲醛釋放量低于美國CARB認證的標準，與日本F★★★★標準持平，使公司成為中國能批量生產非醛板的企業，產品的技術水平居國內領先地位。突破了木材工業用膠黏劑的新材料和新工藝關鍵技術，采用玉米淀粉為原料，以水為分散介質，完全不使用甲醛，通過綠色、環保的加工工藝制備得到了一種完全不含甲醛的木材膠黏劑，替代脲醛膠應用于膠合板、細木工板的生產，有力地推動了行業進步，經濟效益和社會效益十分顯著。
后記
作為社會責任型企業，云峰的環保不僅僅只停留在面對消費者的產品層面，而是從當地生態環境、產品原材料到產品制造流程全方位的環保追求。從 2006 年《中國細木工板生產和消費白皮書》北京在人民大會堂的發布，到無醛裝飾材料的研發，無疑是對行業的引領和對社會責任的體現。
一個堅定、執著的信念可以開啟一扇大門，讓人生與事業別有洞天，甚至流芳百年，惠及大眾。在人們越來越追求生活質量和注重生活品質的今天，綠色的家裝產品就成為人們居家最基本的要求。經過多年的發展，云峰自主研發的“莫干山”環保板已經獲得市場的普遍認同，目前更擁有著“中國名牌產品”、“中國馳名商標”和“國家免檢產品”三項國家至高榮譽。
質量、服務和誠信從來都是升華云峰作為社會責任型企業的立足之本，是面向消費者和市場的重要載體，是領跑綠色健康大家居生活的核心基因，更是云峰企業文化核心價值的集中體現。從企業成立之初，云峰憑借綠色生產、真誠服務、誠信經營的企業品格，在不斷精進和創新的基礎上，始終將社會責任為企業發展戰略的基石，嚴格把控產品質量，全力打造產品質量管理和安全防護體系，為廣大消費者提供高品質的綠色健康產品。未來，云峰將進一步保證產品品質，改善服務質量，大力開展創新研發，認真履行社會責任，誠信經營，規范發展，與社會各界攜手共創中國強國夢！
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